校园宣讲会
学校：浙江工商大学下沙校区
时间：2014年10月28日下午1:30
地点：浙江工商大学下沙校区图书馆一楼报告厅
学校：浙江工业大学屏峰校区
时间：2014年10月29日下午1:30
地点：浙江工业大学屏峰校区
联系方式
简历投递网址： www.evergrande.com或http://campus.51job.com/evergrande
联系电话：何立华 13588824920 王雅萍 60015088627182
座机：0571-85196792
恒大销售物流集团2015全国巡回校园招聘
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿，员工8万人。2013年销售额1004亿；2014年前八个月销售900亿，纳税119亿；2015年有望跻身世界500强。
恒大销售物流集团是恒大集团“多元+规模+品牌”战略指导下的最大产业集团，秉承恒大集团紧密型集团化管理模式，全面负责饮品、粮油、乳业、畜牧等多元化产业销售及物流工作。
目前拥有员工超1.7万人，在全国共设31个省级公司、737个市级分公司。集团放眼世界、全面发展、多元经营，致力于实现全球“大销售、大物流、大网络”的宏伟蓝图。
恒大销售物流集团以人为本，以培养营销管理类、综合管理类人才为主，因发展需要，面向全国重点高等院校招聘2015应届毕业生，恒大将为之提供广阔的职业发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇。
一、 招聘岗位、专业及需求公司
序号
| 招聘岗位
| 岗位介绍
| 所需专业
| 需求公司
|
1
| 销售管理类
（管理方向）
| 主要负责多元化产业销售渠道建设管理、销售管理、品牌及广告推广、市场策划等工作
| 市场营销、电子商务、新闻学、广告学、平面设计、统计学、数学、应用数学等相关专业
| 集团总部
及各销售公司
|
2
| 销售管理类
（业务方向）
| 主要负责多元化产业销售执行、客户开发、业务拓展等工作
| 专业不限、市场营销、电子商务、数学等相关专业优先
| 各销售公司
|
3
| 综合管理类
| 主要负责行政管理、人力资源管理、信息化管理、督察管理、开发报建、采购管理等工作
| 专业不限，行政管理、人力资源管理、计算机科学与技术、信息系统管理、法学、材料科学与工程、机械工程及其自动化等相关专业优先
| 集团总部
恒大矿泉水
集团
|
4
| 物流管理类
| 负责集团多元化产业产品仓储及物流配送工作
| 物流管理、物流工程、航运管理等相关专业
| 集团总部
|
5
| 研发技术类
| 主要负责饮品新产品设计及研发等工作
| 食品科学与工程、食品质量与安全、化学、分析化学、检验学等相关专业
| 恒大矿泉水
集团
|
6
| 生产管理类
| 主要负责饮品生产系统规划、生产计划制定、生产监控、质量安全管理等工作
| 食品科学与工程、食品质量与安全、机械工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业
| 恒大矿泉水
集团
|
7
| 工程建设类
| 负责饮品生产地工程建设及开发工作
| 土木工程、工程管理、电气工程与自动化、资源环境与城乡规划管理、土地资源管理等相关专业
| 恒大矿泉水
集团
|
二、工作地点
应聘者可根据个人志愿及岗位要求填报本人应聘公司，集团总部工作地点为广州，各销售公司工作地点主要在其省会及其市级城市，恒大矿泉水集团工作地点为吉林省内城市。
三、招聘条件
1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴；
2、才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优；
3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神；
4、本科及以上学历，学士及以上学位，党员、学生干部优先。
四、薪资福利待遇
1、行业极具竞争力的薪资
集团综合管理、销售管理人才月薪6000元起, 销售业务人才月薪资4000元起及销售业绩奖金；
2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利，按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续；
3、优越的生活工作环境
免费提供总部员工公寓、上下班交通车及营养工作餐；享有国际顶级的恒大写字楼办公环境；免费专享设施齐全的员工俱乐部（健身房、棋牌、乒乓球、台球等）；配置高端智能化办公系统;
4、专属恒大生活方式
享受员工购房福利，让家不再遥不可及；给你清华大学深造机会，直通顶级名校金牌学历；派发福利球票，为激情澎湃喝彩；参加星光音乐节，享受饕餮音乐盛宴；视听大型文艺晚会，与偶像零距离接触；畅饮恒大冰泉，感受来自长白山的纯净；品味有机粮油，开启健康生活之旅；入住恒大酒店，尊享白金七星级服务……
五、职业发展机制
1、全方位的人才培养机制
引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授销售全流程知识；
导师制见习培养：销售精英及管理专家“一对一”传帮带；
挑战式岗位学习：开拓多元化产业销售渠道，迎接全品类产品销售挑战；
专业化证书培训：与业界权威机构共同打造职业精英；
体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；
福利式学历培训：依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造，激励型学费报销机制。
2、专业的人才发展机制
双通道职业规划：管理人才与业务人才阶梯规划、逐级增值；
人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展；
开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才；
唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔擢升机制；
多元化发展机制：深度挖掘人才潜质，与企业多元化发展同步晋级。
六、 应聘流程
